雇用問題ってシンプルなの？複雑なの？

おはようございます！

ポジティブやっしーです！

こんな時に、ブログを更新させて頂くのは心苦しいのですが、、、

お許しください。。。

 

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本日は、

 

組織人事研究者

一般社団法人「人と組織の活性化研究会（APO研）」世話人

ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」研究員の川口 雅裕 さん

 

の紹介をさせて頂きます。

 

『新卒の就職が難しい本当の理由』という記事の中で、

興味深かった事に対して、

 

自分なりの感想も載せて紹介したいと思います。

 

 

この数十年、就職難や就職氷河期と言われています。

 

確かに、自分の周りも就職口が

なかなか見つからないという人もちらほらいます。

 

ただ、時間は待ってくれないので、アルバイトと妥協し、仕事を開始する。

給料に満足できない、したい仕事ではない、長続きしない、、、

 

 

雇われる側の意識改革も必要ではあると思いますが、、、

 

 

 

川口さん曰く、

 

”企業は、新卒を受け入れる余裕など残っていない”

 

とおっしゃっています。

 

 

 

雇う側も雇用改革をしなくてはならないのでしょう、、、

 

 

雇う側、雇われる側もお互い難しい立場ですね。

 

 

 

この問題はどう解決できますか？(;^ω^)

 

 

就職しやすい国に行くか、、、

 

国の政策を待つか、、、

 

世界の景気が回復するのを待つか、、、

 

 

どれもこれも、待つか逃げるという姿勢を考えてしまいますね。

 

こういう問題は、つい”自分に問題がある”というベクトルになりにくいですね。

 

 

また川口さん曰く、

 

”解決策は、経済成長が第一”

 

とおっしゃっています。

 

 

経済成長が第一だとしたら、企業の成長が必要でしょう。

 

企業の成長には、働いてくれる人も必要でしょう。

 

 

あれ？

企業も雇われる側も必要不可欠な存在なのでは？

 

何故、お互い、寄り添えないのだろう、、、

 

 

雇用問題は

シンプルなような、、、複雑なような、、、

 

 

どうしたものか。(^^;

不完全燃焼のままですが、本日はここまで。

 

 

川口 雅裕 さんありがとうございました。

今後も拝見させて頂きます。

 

 

-リンクから引用-

今後とも、

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最後まで、お読み頂き、ありがとうございました^ ^

作業療法士  八島広志